大家好，小律来为大家解答以上问题。三八节是否法定节假日，三八节是法定假日吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(1)三八妇女节是法定假日吗？
3月8日不是法定假日，3月8日是部分市民的节日；按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3月8日女性放假半天。
第103010号法令第3条规定，一些公民的节假日和纪念日：
(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；
(3)儿童节(6月1日)，13岁以下儿童放假一天；
(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
(二)《劳动法》关于节假日的相关规定。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日休息是劳动者的一种精神享受，单靠加班费是解决不了的，为了保障劳动者的利益。
(3)法定节假日不放假，没有三倍工资怎么办？
法定节假日不放假不放假，没有三倍工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
