大家好，综合小编来为大家讲解下。薪酬保密合理吗，工资保密的好处有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
不少公司的职员，老员工和新员工的薪水肯定是不一样的，尤其是对于要考核绩效的工作来说，那么薪酬保密合理吗?为什么不能透露自己的工资多少呢?
最近，薪酬保密制度引起网友们高度关注，很多人都发表了自己的看法。薪酬保密合理吗?大多数人都表示，薪酬保密很合理，因为相互交流工资有百弊而无一利，所以公司明着写不能交流工资是合理的。
一位微博网友总结到：一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位，也会因为不同的人出现不同的薪资标准，这都是很正常的。
假如薪酬公开，结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒，而低薪水的员工心理不平衡。这种对双方都有害无利的行为最终会让双方都变得消极怠工。
此外，我国法律对于薪酬保密协议没有明文规定，所以只要是用人单位与员工之间签订了薪酬保密协议，就应受到法律的尊重与保护。
不过，大家也要注意，如果是企业以这种方式控制员工，降低企业用工成本，请大家要主动维权，这是违反《劳动法》的。
不少公司的职员，老员工和新员工的薪水肯定是不一样的，尤其是对于要考核绩效的工作来说，那么薪酬保密合理吗?为什么不能透露自己的工资多少呢?
最近，薪酬保密制度引起网友们高度关注，很多人都发表了自己的看法。薪酬保密合理吗?大多数人都表示，薪酬保密很合理，因为相互交流工资有百弊而无一利，所以公司明着写不能交流工资是合理的。
一位微博网友总结到：一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位，也会因为不同的人出现不同的薪资标准，这都是很正常的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
