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(1)在二婚有婚假吗，再婚者与初婚者一样，应享有婚假。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即‘根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家有关职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇’。
(二)2019年全国婚假规定是怎样的？国家婚姻法有明确规定，已婚公民可以依法享受带薪休假。前年全国人大再次修改婚姻法，实际上已经取消了晚婚晚育的待遇。也就是说，申请结婚登记的男女，即使符合晚婚晚育的年龄规定，实际上也不能像以前一样享受相应的待遇。但是只要是按照婚姻法结婚的，就可以依法享受婚假。任何单位和其他人都不能剥夺你的这一权利。下面是一些关于2018年婚假的法律法规。
婚姻法中对婚假有明确的规定。一般需要满足几个条件。第一，必须达到法定结婚年龄。男年满22周岁，女年满20周岁，双方不再在同一地点工作的，可根据实际情况给予一定的距离假。他们中的一些人在探亲期间结婚，但他们没有休假。其实婚假还包括公休(周末)和法定节假日。其次，如果是再婚，同样可以享受婚假。法定婚假3天，不同省份有10多天。但现在有些单位可能不承认再婚的婚假，以为一个员工只能休一次婚假。事实上，单位的这种行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。这时候就可以采取法律手段来维护自己的权利，保护自己的合法权益。
取消晚婚假是这次的新规定，因为国家已经在2016年正式放开了国家二胎政策，所以不鼓励晚婚。但各省根据本省实际情况制定的一些鼓励政策，一般会给予一定期限的休假，一般至少10天左右，男性生育时会有陪产假。以上是关于婚假的新规定，即取消晚婚晚育假。再婚者待遇相同，不区分婚假天数。
(3)婚假多长时间？1.国家没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假要休多久。
2.关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。他们有的会在登记领取结婚证后三个月内休婚假，有的半年内，有的一年内，等等。本单位职工应当遵守本规定。同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适。
3.说明婚假要一次性休完。
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