大家好，小律来为大家解答以上问题。丧假直系亲属的范围包括爷爷奶奶吗，丧假直系亲属很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(1)什么是丧假直系亲属？
(1)丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。
(二)在具体实施过程中，公婆或公婆死亡也纳入丧假范围。对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释。
(3)由于我国历史上形成的习俗，爷爷的葬礼，孙子一般都要参加。所以在实践中，很多单位也把爷爷去世纳入员工可以享受的丧假，具体由各企业自主认定。
此外，职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，单位行政领导可酌情给予一至三天婚丧假。
同时，员工公婆或岳父母去世后，员工需要参加丧事的，单位行政领导可酌情给予一至三天的丧假。
(2)员工的丧假是几天？
(一)职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
(2)如果员工结婚时不在同一个地方工作，在外地的员工直系亲属死亡，员工需要到外地参加丧事的，也可以根据距离给予距离假。
(3)在批准的婚丧假、旅途假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。
(3)工资是否从丧假中扣除？
103010第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《中华人民共和国劳动法》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”
根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。假期工资的计算基数按照以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(岗位)月工资的70%确定。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
